北京信息科技发展中心主任李顺超在致辞中表示，北京市作为全国人工智能发展的高地，展现出强劲的创新实力与集聚效应，已构建起涵盖基础层、算法层、技术层和应用层的完整产业链，涌现出一批优质企业，不断推动大模型技术创新。为推动北京市大模型的加速落地与融合发展，北京市科委、中关村管委会组织建设了大模型场景应用联合研发平台，以精准解决重点行业发展痛点难点问题为出发点，以研发真正赋能行业核心业务的大模型产品为落脚点，支持有大模型场景需求、具备行业标杆示范效应的“大甲方”。未来，将深刻把握人工智能大模型场景融合的新趋势，前瞻谋划、系统布局，加快推动人工智能领先发展。

北京市经济和信息化局数字经济专班副执行长、电子处副处长张金瑞分享北京市经信局在推动北京市人工智能大模型应用落地等方面的工作进展和部署情况，他表示，在算力方面，发布了《人工智能算力券实施方案（2023-2025年）》等一系列政策；在数据方面，先后启动北京数据基础制度先行区和国内首个人工智能数据训练基地，推动高质量数据价值释放；在大模型的应用落地方面，联合北京市发改委、北京市科委中关村管委会共同启动“北京市通用人工智能产业创新伙伴计划”（以下简称“伙伴计划”），落实“人工智能+”行动计划。未来，北京市经信局将持续为大模型的应用落地提供政府搭建的合作交流、开放合作平台。

海纳AI面试官作为北京市通用人工智能产业创新伙伴计划应用伙伴，在HR+AI应用领域创造出显著成果。创办五年至今，中国用工量最大的8个行业的头部集团大部分已使用海纳AI面试官，每个集团每年面试数十万人次，均通过海纳AI完成。目前海纳AI面试官已经累计面试了近1000万人次。

在圆桌交流环节，海纳AI面试官创始人、CEO梁公军与来自高校、科研院所、知名企业的嘉宾就北京在大模型领域的发展情况、大模型的规模化应用场景和对产业的影响，以及大模型孵化和应用落地过程中所面临的挑战等议题展开了深入交流和研讨。

在交流中，梁公军作为AI技术应用的优秀实践者与推广者，发表了针对大模型场景融合发展的观点与建议。“AI已经快进到‘应用为王’的阶段了，我们的经验是打点穴战，把某一个应用场景单点打穿打透，尤其把该场景下最头部的集团做成标杆，很容易形成灯塔效应，行业腰部企业会快速跟随巨头们的选择；纵向单点打穿之后，再连点成线，横向打业务流程优化重构。”梁公军说。

对北京人工智能的发展，梁公军的建议是重点聚焦打人才相关的场景，充分利用北京人才高地的巨大优势，把全国的人才AI培训、人才精准就业做好，形成优势产业生态聚群、带动全国、辐射全球。

此次沙龙的成功举办，为人工智能的场景融合应用发展提供了新思路，亦为应对大模型的规模化应用落地的挑战，推动人工智能的产业化健康发展提供了智力成果和决策建议。

在政策与市场利好的背景之下，海纳AI面试官将持续深耕HR+AI场景，致力用AI打造用人标准，和行业伙伴一起构建人才精准就业、精准培训的体系。

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