一、AI+HR，让AI技术切实为HR所用

       海纳AI面试官以最新的AI技术结合人才测评科学，通过图像识别、语音识别、语义分析等技术，帮助企业实现快速、科学地筛选候选人，不仅提高了招聘效率，还降低了用工风险，优化了候选人体验。

       1.AI技术与测评科学融合，1亿+标注面试数据加持机器学习

       海纳AI基于最新GPT技术，利用海纳1亿+高质量标注面试数据进行机器学习、协同人才测评专家和专业面试官，打造并优化海纳AI 2.0行业人才模型，致力于为企业统一招聘标准，提升招聘效率、效能和候选人体验。

       2.精细打磨行业化、专业化招聘场景，50+岗位模型，开箱即用

       海纳AI面试官坚持对行业化、专业化招聘场景不懈打磨。在大规模招聘，尤其是在蓝灰领招聘场景下，海纳AI面试官通过和数十家行业头部企业合作，已经打磨出了50多个标准化的岗位模型，企业可以根据自身的需求快速选择并搭建专属岗位模型。

       3.海量数据加持，准确度超过95%

       海纳AI面试官基于海量真实人才面试数据和绩效数据，通过AI、人才测评专家和企业HR校验，准确度超过95%，能更准地识别评估候选人。随着总面试人次数据的爬升，海纳AI面试官将更懂企业，HR和候选人。

       二、敏捷适配企业需求，使用体验更佳

       1.深入行业化招聘场景

       海纳AI面试官已赢得多个行业的头部企业的认可。其中7*24小时自动邀约、自动面试、自动评估、精准AI模型等能力，尤其适合大规模蓝领招聘、校园招聘、白领初阶岗位招聘。目前海纳AI面试官已为数十家行业头部集团面试超过800万人。

       2.数字人平台，支持定制AI面试官形象

       为了满足企业于高效、专业、个性化的招聘，海纳AI推出了数字人平台，企业可以快速定制自己专属的AI面试官形象。支持个性化设计，真人形象定制，将真实人物的形象和声音转化为数字人形象。根据企业特色和需求，为企业量身打造具有独特品牌元素的AI面试官，为候选人提供更加亲切、自然的面试体验。

       3.专业服务与快速响应的协作机制

       海纳AI面试官由数十位岗位建模专家组成的顾问团队以及完善的岗位建模SOP，可以帮助企业快速高效地完成岗位建模。在产品使用过程中也将由专业团队全程辅导，让企业更顺畅地使用“AI+HR”应用。

       海纳AI面试官深入到各种面试场景，并且尤其适合蓝领招聘、校园招聘等大规模场景，帮助企业科学招聘、高效招聘，同时也为企业增添了更多科技感，让候选人感受到企业的创新精神和实力。随着AI技术愈发成熟，海纳AI面试官产品不断升级，AI技术将更充分地满足企业人力资源智能化升级的需求。

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